еще
+0
| Пт, 13 ноября
Наталья Зубаревич: «Свердловская область не привыкла жить с проблемами, но жизнь постучала»
Наталья Зубаревич предрекла уральской экономике сокращение доходов из-за сложной ситуации в металлургии и машиностроении
За исключением нескольких отраслей, ситуация в уральских регионах, в том числе в Свердловской области, идет по нисходящей траектории. Если цветная металлургия и газовая отрасли еще чувствуют себя хорошо, то, например, черная металлургия и гражданское машиностроение уже несколько лет несут убытки. Об этом говорила сегодня экономист Наталья Зубаревич, выступая на форуме национальной организации труда в Екатеринбурге.
«Давайте смотреть на Урал. Что мы там видим? В плюсах Курган и Ямал: как были в плюсе, так и остались. Всё остальное – в минусах. Поэтому, пожалуйста, готовьтесь к тому, что 2026 год для трёх регионов Уральского федерального округа будет проблемным. Это Свердловская, Челябинская и Тюменская области, которые не привыкли жить с проблемами. Они "богатенькие Буратино", у них все было хорошо и здорово, а сейчас жизнь так постучала», – заявила Зубаревич.
По статистике, которую она привела участникам мероприятия, одна из наиболее сложных ситуаций складывается с черной металлургией, где тренд негативный уже третий год подряд. Одна из основных причин – падение спроса на внутреннем рынке, в первую очередь, за счет снижения темпов строительства в широком смысле, не только жилищного, но и промышленного, и коммерческого.
«Если вы работаете на УГМК или в Русской медной компании, все нормально, можете расслабиться, у вас все спокойно, потому что спрос на медь в мире растет, экспортная ориентация никуда не девалась. Да, сложные схемы продаж, но, тем не менее, эти производства вписаны в глобальный рынок», – уверена экономист, уточняя, что схожая ситуация у производителей алюминия.
Еще одна проблемная сфера, о которой сказала спикер форума – гражданское машиностроение, в котором темпы производства и спрос сильно снижаются. Это может привести к сокращению зарплат, неполным рабочим неделям и оптимизации персонала.
Поделиться
0
0
