еще
+0
| Пт, 13 ноября
Известный экономист считает, что зумеров должна «припугнуть жизнь»
Наталья Зубаревич уверена, что через пару лет зумеры охотнее будут работать в промышленности
Выступая на HR-форуме в Екатеринбурге, известный экономист Наталья Зубаревич затронула проблему найма на промышленные предприятия молодых людей. По ее мнению, эта проблема меньше стоит в супериндустриальных регионах, например, в Челябинской области или ХМАО. В Свердловской области с более диверсифицированной экономикой это становится сложнее.
«У вас должны быть пряники очень серьёзные, чтобы затащить молодёжь на промышленное предприятие. Она, эта молодёжь, уже хочет гораздо более спокойный формат – услуги. Ей не надо стоять там у конвейера или около домны, и корячиться весь день. Это проблема», – говорит профессор.
Спикер рассказала, что часто бывают ситуации, когда молодой сотрудник приходит на предприятие и уходит через месяц со словами «это не мое». Молодых многое не устраивает, не хватает комфорта, и они привыкли к определенной свободе.
«Знаете, их жизнь, конечно, проучит. Вот пройдёт ещё год-два, они поймут, что рынок труда схлопнулся, что столько возможностей найма уже нету. Розги иногда – очень хороший педагогический инструмент. Их должна пригнуть жизнь. Ну, вот пока так: сталкиваетесь с тем, что есть, они ещё толком не побитые, они ещё не понимают, насколько сложно на этом рынке труда найти работу: они уверены, что она у них всегда будет. Ну, пару лет ещё такого кризиса, и я думаю, они будут более адекватно себя вести на российском рынке труда», – уверена экономист.
Также Наталья Зубаревич призвала кадровиков в первую очередь ориентироваться е на привлечение новых кадров в принципе, а на удержание людей старшего трудоспособного возраста.
«Эти люди вам нужны как «Отче наш». Их нужно удерживать, потому что им сейчас индексируют пенсию, они опытные, они делают вам производительность труда», - заключила она.
Поделиться
0
0
